摘要： 同理心不是同情,却比同情更重要,同理心是与人一起感受的能力。 ...同理心不是同情,却比同情更重要,同理心是与人一起感受的能力。
[最佳答案] 同理心就是站在对方立场思考的一种方式。 在既定已发生的事件上,把自己当成是别人,想像自己因为什么心理以致有这种行为,从而触发这个事件。 因为自己已经接纳了这种心理,所以也就接纳了别人这种心理,以致谅解这行为和事件的发生。与“己所不欲,勿施于人”同出一彻。 就算是
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[ zui jia da an ] tong li xin jiu shi zhan zai dui fang li chang si kao de yi zhong fang shi 。 zai ji ding yi fa sheng de shi jian shang , ba zi ji dang cheng shi bie ren , xiang xiang zi ji yin wei shen me xin li yi zhi you zhe zhong xing wei , cong er chu fa zhe ge shi jian 。 yin wei zi ji yi jing jie na le zhe zhong xin li , suo yi ye jiu jie na le bie ren zhe zhong xin li , yi zhi liang jie zhe xing wei he shi jian de fa sheng 。 yu “ ji suo bu yu , wu shi yu ren ” tong chu yi che 。 jiu suan shi . . .
同理心是什么?我们怎样才能变得更有同理心呢?同理心是一种识别和理解他人、动物甚至虚构人物的想法或感受的能力。这是一种试图认同他人的处
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同理心发达的人,能够知道对方想什么,要什么,并作出相应的行为,他肯定也是一个情商高的人,同时是一个让人喜欢、愿意与之相处的人,当然也具备了成为优秀心理咨询师的潜质
[最佳答案] 在人际的相处和沟通里，“同理心”扮演着相当重要的角色。“同理心”的意思，就是指能易地而处，切身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适切地回应其需要。可见，“同理心”是同情、关怀与利他主义的基础，具有“同理心”的人能从细微处体察到他人的需求。 “同理心”在商业社会中常被忽视。运用于此的“同理心”是指领导者在决策时会认知员工的情绪、感受及需要。因为企业趋向以团队作为工作模式，小组领袖更需要理解员工的观点，愿意聆听员工的需要、开放自己与员工对话。“同理心”，能让领导者明白团队中
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