摘要：
[最佳答案] 评语分两种情况：①，如果对他还有期待，或者员工表现不是很坏，就可以评语说：很有潜力，继续努力。②，如果对该员工已经不抱希望，或者想开了他，就说直接说：表现差，不符合当前岗位的绩效要求。 ...
[最佳答案] 评语分两种情况：①，如果对他还有期待，或者员工表现不是很坏，就可以评语说：很有潜力，继续努力。②，如果对该员工已经不抱希望，或者想开了他，就说直接说：表现差，不符合当前岗位的绩效要求。
表现不好员工评语-2、良好的个人抽象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务制造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司制造出较好的企业效益或 首页 文档
biao xian bu hao yuan gong ping yu - 2 、 liang hao de ge ren chou xiang he su yang , zhuan ye ji neng huo ye wu shui ping you xiu , wei gong si ye wu zhi zao geng duo ji hui he xiao yi , shou gong si ke hu ji he zuo qi ye hao ping , wei gong si zhi zao chu jiao hao de qi ye xiao yi huo shou ye wen dang . . .
[最佳答案] 不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 员工表现差的简短评语2 员工工作表现不好的评语 1、 处理事情上角度不够全面,不够大胆。 2、 综合知识方面有待加强学习。 3、性格方面的弱点,有时给自闷首樱己压力过大,急于求成
主要表现在:基于自我专业上多年积累和深入研究提出并坚持的思路及方案篇三:员工表现差评语工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点
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员工表现差评语员工表现差评语时间:016-07-18来源:博威范文网本文已影响人领导如何评价员工的表现?反馈是关于你的行为、表现、结果的意见。《绩效!绩效!PartⅡ》一书
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员工表现差评语篇一:员工表现差评语领导如何评价员工的表现?反馈(feedback)是关于你的行为、表现、结果的意见。《绩效!绩效!PartⅡ》一书提及,研究
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