劳务派遣十年后换一家公司怎么办,劳务派遣工公司倒闭让我换一家

合同到期换劳务派遣有补偿吗劳务派遣工公司倒闭让我换一家换劳务派遣公司的保险应该由谁交用工单位中途更换了劳务派遣公司劳务工换劳务合法吗

我们都知道，如果发生劳动争议，在计算经济补偿或者赔偿金的时候，工龄越长赔偿越多。那么劳务派遣工遇到这种几年一换劳务公司的情况，工龄该怎么算呢？只算最近一次，还是可以累计

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一、更换派遣公司是否要赔偿 1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应

yi 、 geng huan pai qian gong si shi fou yao pei chang 1 、 geng huan pai qian gong si ying dang yu lao dong zhe xie shang yi zhi , gen ju xiang guan fa lv gui ding , bian geng lao dong he tong , ying dang cai yong shu mian xing shi 。 bian geng hou de lao dong he tong wen ben you yong ren dan wei he lao dong zhe ge zhi yi fen 。 pai qian gong si ying . . .

如果有新的公司需要,可以在劳务派遣合同到期后,更换新的公司继续签订 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本

换派遣公司工龄一般也是连续计算的,劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。法律依据:《中华人民共和

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如果派遣员工需要转换到另一家派遣公司,那么就需要解除原来的劳动合同,重新与新的派遣公司签订新的劳动合同。这是因为派遣公司和用工单位之间是合作关系,如果派遣员工不解除原合同,

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公司倒闭,对于劳务派遣的职工不需要支付经济补偿,也不需要进行赔偿。因为劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位就可以了。法律依

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时

1、与你签订劳动合同的是用人单位,申请劳动仲裁以用人单位为被申请人;与你签订劳动合同的是劳务派遣单位,列劳务派遣单位和用人单位为共同被申请人。 2、用人单位将劳动者转为劳务派

注意合同期限，如果连续工作十年以上，可以要求签订无固定期限长朝合同

一、用工单位不变劳务派遣公司更换如何处理 在通常情况下,更换劳务派遣单位无需支付补偿金。 这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整,若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共