摘要： 国企专题 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是国企市场化用工的一项基本原则。其中“上”与“下”,一般是通过岗位竞聘方式落实选聘及退出... ...国企专题 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是国企市场化用工的一项基本原则。其中“上”与“下”,一般是通过岗位竞聘方式落实选聘及退出
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4.竞聘岗位均要有科学完整的岗位说明书,并公告企业员工周知,对应聘条件的设计须具有 企业通常会在各部门会议及员工信息栏内公布决策,宣布
4 . jing pin gang wei jun yao you ke xue wan zheng de gang wei shuo ming shu , bing gong gao qi ye yuan gong zhou zhi , dui ying pin tiao jian de she ji xu ju you . . . qi ye tong chang hui zai ge bu men hui yi ji yuan gong xin xi lan nei gong bu jue ce , xuan bu . . .
公司哪个岗位缺人了,可以选,如果不选,每月有最低工资。1910元。这样的话,仲裁有没有 或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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在人力资源管理中,很多用人单位会采用“竞争上岗”的方式,开辟选拔优秀人才成长的绿色通道,同时激发劳动者的进取意识、竞争精_新浪网
解析: 如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。 待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。 法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
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我在公司参加竞岗失败,公司安排待岗合理吗? 更新时间:2023-03-03 17:18:1219422人浏览 问题描述: 我在公司参加竞岗失败,公司安排待岗合理吗? 提
她参加海口市教育局组织的2005年统一分配毕业生音乐教育专业竞岗,成绩名列前茅,其中笔试成绩第二名,面试成绩第一名,但却一直得不到安排。但竞
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公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待 口头通知劳动者待岗属于合法行为,但劳动者有权要求用人单位
岗位的专业特点,又要聚焦于岗位核心素质要求。国企竞聘常用的人才测评工具有心理测验、笔试、结构化面试等,特别是使用评价中心技术,通过高
尊敬的各位领导、员工同志们:大家好!首先感谢领导和员工同志们对我的信任和关心,感谢各位给了我这次难得的机会,能够参加国企审计岗位竞聘演
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