摘要：近日，网络上热传的一段视频揭示了一起令人愤慨的劳动纠纷事件。视频中，一名北京某科技公司的男员工在被无故解雇后，向公司追讨应得的工资和赔偿时，遭遇了人力资源经理——一名嚣张跋扈的女高管的公然挑衅与威胁。她不仅无视劳动法规定，甚至扬言“我就违法了，你能奈我何”，并说完了。
...近日，网络上热传的一段视频揭示了一起令人愤慨的劳动纠纷事件。视频中，一名北京某科技公司的男员工在被无故解雇后，向公司追讨应得的工资和赔偿时，遭遇了人力资源经理——一名嚣张跋扈的女高管的公然挑衅与威胁。她不仅无视劳动法规定，甚至扬言“我就违法了，你能奈我何”，并说完了。
ˋ▂ˊ
员工方都是比较弱势，或者说被动的一方。 被离职的原因，无非有这么几点： 自己工作能力不行，无法胜任岗位要求。 公司经营问题，挣不到钱，或者架构调整。 员工出现重大失误，或者犯了错误。 除了被辞退之外，有的还面临囹圄之灾。 不管哪种情况，对于员工一方来说，无非就好了吧！
＞ω＜
yuan gong fang dou shi bi jiao ruo shi ， huo zhe shuo bei dong de yi fang 。 bei li zhi de yuan yin ， wu fei you zhe me ji dian ： zi ji gong zuo neng li bu xing ， wu fa sheng ren gang wei yao qiu 。 gong si jing ying wen ti ， zheng bu dao qian ， huo zhe jia gou tiao zheng 。 yuan gong chu xian zhong da shi wu ， huo zhe fan le cuo wu 。 chu le bei ci tui zhi wai ， you de hai mian lin ling yu zhi zai 。 bu guan na zhong qing kuang ， dui yu yuan gong yi fang lai shuo ， wu fei jiu hao le ba ！
事情的起因是在北京某公司高管想要和男员工解除劳动合同，可是女高管的说话语气很冲，似乎有着手眼通天的本事，没有一点尊重男员工，当女公司高管的这段视频曝光后就登顶热搜 ,很多网友都给这名女高管送上了“解雇姐”的称号。 “你可以去找，咱慢慢打官司，我有的是人” “..
这两天，某北京公司女高管因解雇员工“态度嚣张”的视频在网上发酵，引来众人一片声的口诛笔伐！同时，也引发了大家对劳动力市场用人的深思！ 其实，要说这件事呢，说简单也很简单：一名刚入职不久的男员工，因为试用期不合格，被公司给开除了。男员工不服气，与公司主管人力资源的女神经网络。
女高管开除员工事件反转该员工涉嫌学历造假讹了多家公司 网传首钢一女高管违规开除员工视频里态度嚣张没有给出任何辞退理由甚至扬言不怕劳动仲裁还威胁员工未来两年都找不到工作。 随后首钢发表声明该女高管并非首钢工作人员。事实也证明事发公司确实与首钢无关是北说完了。
金融界1月9日消息，有投资者在互动平台向中粮资本提问：请问公司员工的平均薪酬是多少？公司回答表示：公司员工的工资总额按照相关规定，坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业经营业绩同向联动，能增能减的长效机制。本文源自金融界AI电报
˙＾˙
需要和员工协商之后才能调整岗位，何况调回集团工作？此举已超出被告公司的权限，故被告公司是借调岗之名，行解除劳动关系之实。随后原告离开被告公司，原告未再提供劳动，被告未再支付劳动报酬，双方的劳动关系已于2022年9月1日解除。被告将原告调回集团公司，集团未接收原告，被告说完了。
凤凰网科技讯(作者/蒋浇)1月9日消息科大讯飞发布了基于星火认知大模型的管理数字员工产品、营销数字员工产品和办公数字员工产品。据悉，科大讯飞管理数字员工产品所覆盖的场景包括企业招采、合同起草等。营销数字员工则是将识别、角色分离、文本理解、意图表达等能力应用神经网络。
ˇ△ˇ
据国家金融监督管理总局网站消息，近日江西黎川农村商业银行股份有限公司(以下简称“江西黎川农商行”),因“员工与客户发生非正常资金往来”，被罚款30万元。国家金融监督管理总局抚州监管分局行政处罚信息公开表(抚金监罚决字〔2023〕27号) 诗剑逍遥诗剑逍遥111612052-12等我继续说。
●＾●
据国家金融监督管理总局网站消息，近日浙江苍南农村商业银行股份有限公司(以下简称“浙江苍南农商行”)因“员工行为管理不到位、员工诈骗客户财产”等，被罚款45万元。时任浙江苍南农村商业银行股份有限公司新区支行客户经理王瑞元，被禁止从事银行业工作终身；时任浙江苍南是什么。
发表评论