摘要： 没有按照用人单位的规定提供劳动。2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。3、没有经过用人单位同意的。 ...没有按照用人单位的规定提供劳动。2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。3、没有经过用人单位同意的。
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定,旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。
wo guo xian xing fa lv bing wei dui kuang gong zuo chu ming que gai nian xing gui ding , kuang gong yi ban shi zhi lao dong zhe zai gong zuo ri bu gong zuo huo qing jia wei huo de pi zhun de qing kuang xia que qin de xing wei , lao dong zhe wu gu kuang gong de , qing jie yan zhong de yong ren dan wei ke yi jie chu lao dong he tong , shi ye dan wei ye ke jie chu pin yong he tong 。
[最佳答案] 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动法中关于旷工用人单位应当依法建立和完善劳动规章
旷工的定义的三要素 更新时间:2019-11-28 08:47:14 找法网官方整理 属于交通肇事逃逸,但是有自首情节。是在两种主观故意的支配下,实施的两个行为,前者为逃避法律追究而
∪▽∪
无追搜索：只搜索，不追踪，夺回您的隐私。
↓。υ。↓
新劳动法中没有旷工的定义,一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工资不合法,旷工一天只能扣
旷工认定三要素:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
[最佳答案] 旷工定义首先:何谓旷工,在法律上没有给予一个标准的定义,法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限,公司在这个空间内自主决定。其次:根据《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪,规范日常工作秩序和职工奖惩。
∪△∪
[最佳答案] 法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（
不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止,用
发表评论