辞退无固定期限合同员工补偿,辞退无固定期限员工条件

摘要：如果公司有合法理由，辞退员工需要支付经济补偿，比如工作能力不够，公司要裁员等等。经济赔偿=工作年限×过去12个月的平均工资 如果公司无合法理由，辞退员工需要支付赔偿金。凡是......

如果公司有合法理由，辞退员工需要支付经济补偿，比如工作能力不够，公司要裁员等等。经济赔偿=工作年限×过去12个月的平均工资 如果公司无合法理由，辞退员工需要支付赔偿金。凡是

辞退无固定期限合同员工补偿标准

💡 如果是劳动者没有过错,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一

辞退无固定期限合同员工补偿多少

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辞退无固定期限合同员工补偿怎么算

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合

辞退无固定期限合同员工的赔偿

一、无固定期辞退赔偿标准是什么? 用人单位辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

辞退无固定期限劳动合同 的赔偿

如果是劳动者丧失劳动能力之后被用人单位辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金，支付的标准是每满一年工龄额外支付一个月的工资作为经济补偿金。第二类用人单位违法解除无固定期

辞退无固定期限员工补偿标准2021怎么算

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单

辞退签订无固定期限员工和固定期限补偿标准有何不同

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形: 一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

单位辞退无固定期限员工

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终

1、签订无固定期限劳动合同后,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金按以下标准计算,如果违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿金: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向