摘要：
能与企业策略目標互相契合。绩效管理不仅包括个別员工的绩效评估，更应结合个別员工的绩效与组织的绩效，最终目的还是要提升组织整体的效能。 绩效管理 方案评估 组织发展 关键绩效指標（KPI） 吴静君. 学者：重年资 台湾常误用PMD. 苹果日报. 2009-05-21: B1头条 （中文（台湾））. 。...
˙０˙
能与企业策略目標互相契合。绩效管理不仅包括个別员工的绩效评估，更应结合个別员工的绩效与组织的绩效，最终目的还是要提升组织整体的效能。 绩效管理 方案评估 组织发展 关键绩效指標（KPI） 吴静君. 学者：重年资 台湾常误用PMD. 苹果日报. 2009-05-21: B1头条 （中文（台湾））. 。
Special, [2023-11-18], （原始内容存档于2023-11-18） （中文（中国大陆）） 【纯净版】EP6 迎接胜果 全员喜提20%KPI 朱绰盈组建全女团队挑战医美课题《令人心动的offer S5》 An Exciting Offer S5 Special, [2023-11-18]。
S p e c i a l , [ 2 0 2 3 - 1 1 - 1 8 ] , （ yuan shi nei rong cun dang yu 2 0 2 3 - 1 1 - 1 8 ） （ zhong wen （ zhong guo da lu ） ） 【 chun jing ban 】 E P 6 ying jie sheng guo quan yuan xi ti 2 0 % K P I zhu chuo ying zu jian quan nv tuan dui tiao zhan yi mei ke ti 《 ling ren xin dong de o f f e r S 5 》 A n E x c i t i n g O f f e r S 5 S p e c i a l , [ 2 0 2 3 - 1 1 - 1 8 ] 。
?＾?
关键绩效指標（英语：Key Performance Indicators，简称 KPI），又称主要绩效指標、重要绩效指標、绩效评核指標等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指標，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指標。这个名词往往用於财政、一般行政事务的衡量。是將公司、员工、事务在某时。
UN Women. [2021-01-07]. （原始内容存档于2021-01-19） （英语）. 马云：女性员工不能低于33%，要成领导考核的KPI. 新京报. 2019-08-28 [2021-01-07]. （原始内容存档于2021-04-14）. 3年拿下25家媒体 阿里巴巴组建庞大“公关喉舌”。
1亿案等，爭议有远东航空借贷案和龙邦炒股案。 曾任台湾中小企银总稽核、副总经理、总经理，2013年7月升任董事长，任內实施新的行员关键绩效指標（KPI）考核及晋级制度。 廖过去一直被视为是吴敦义的人马。廖灿昌於马政府时代积极经营与吴敦义夫人蔡令怡的关係，据报导，2009年蔡令怡介绍他给了时任财政部长。
徐永明於2017年举办警察绩效记者会，揭露警察绩效制度失控，出现计画达成率超过目標800%之情形，更有长官以KPI未达100％为由惩处基层员警。对此警政署承诺，改变现行绩效评核制度，並定期蒐集专家、学者及基层员警意见，每年办理检討会议。。
发表评论