劳务合同赔偿金规定,劳务合同和劳动合同

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[最佳答案] 用人单位单方解除劳动合同有三种情况: 一、过错性解除。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同且无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 二、裁员。用人单位一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总人数10%以上的劳动者。用人单位应当依法

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本地宝生活百科提供劳务合同赔偿金规定有关的信息,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳

新劳动合同法赔偿金的规定是什么《劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行..

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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、劳务合同赔偿金规定劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳

合同法当中也没有明确规定关于劳务合同的违约赔偿标准,劳务合同和劳动合同的性质是不一样的,因此,在确定劳务合同违约赔偿标准的时候,可以按照违约有可能会造成的损失进行约定,在法律上其实也没有什么法定违约金比例的。

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1、民法典中没有规定劳务合同的违约赔偿标准,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也

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劳务协议赔偿金规定是自用工之日起一年内未签订劳动合同是需要向劳动者支付两倍工资。用人单位可以签订劳务协议的,可以以书面形式签订,也可以通过口头签订。