摘要：
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上可知,用人单位在劳动合同......
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上可知,用人单位在劳动合同
不开具离职证明可能会对离职员工及公司产生一些负面后果。以下是可能出现的几个方面: 1.影响离职员工的个人发展:离职证明是离职员工在求职过程中重要的证明文件之一、如果没
bu kai ju li zhi zheng ming ke neng hui dui li zhi yuan gong ji gong si chan sheng yi xie fu mian hou guo 。 yi xia shi ke neng chu xian de ji ge fang mian : 1 . ying xiang li zhi yuan gong de ge ren fa zhan : li zhi zheng ming shi li zhi yuan gong zai qiu zhi guo cheng zhong zhong yao de zheng ming wen jian zhi yi 、 ru guo mei . . .
对于公司未开具离职证明的行为,有两种结果:一是劳动者向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当劳动者未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,劳动
根据相关法律解释,如果新单位录用了未与原单位解除劳动合同的劳动者,且因此导致原单位遭受损失,新单位可能需要承担相应的法律责任. 而离职证明可以作为员工已
若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响。 辞职不开离职证明有什么后果 劳动者主动提出辞职,为表明双方确实已经解除劳动关系,
＞﹏＜
公司不给开离职证明 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 10w+浏览 上家公司不开离职证明 依法解决。《
用人单位违反《劳动合同法》的规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。被动离职是不是不开具离职证明只
员工离职,公司应当提供相应的证明文件。公司以任何理由不开具相关证明文件都是违法的。如果有必要可以通过劳动仲裁部门提出申诉,要求公司出具。 《劳动合同法
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。因此,法
1、单位拒开离职证明处罚:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;
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