摘要：
《中华人民共和国劳动法》的正式实施时间为 1995年1月1日 。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,......
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《中华人民共和国劳动法》的正式实施时间为 1995年1月1日 。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,
《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并自1995年1月1日起施行。2、用人单位能否招用童工?国家机关、社会团体、企业事业
《 lao dong fa 》 shi yu 1 9 9 4 nian 7 yue 5 ri di ba jie quan guo ren min dai biao da hui chang wu wei yuan hui di ba ci hui yi tong guo , bing zi 1 9 9 5 nian 1 yue 1 ri qi shi xing 。 2 、 yong ren dan wei neng fou zhao yong tong gong ? guo jia ji guan 、 she hui tuan ti 、 qi ye shi ye . . .
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劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据:《
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始实施。关于《中华人民共和国劳动法》的实施时间,可以明确的是该法于1995年1月1日正式实施。此法旨在保护劳动者的合
百度试题 题目中华人民共和国劳动法》自( )起施行。(1.0分) 相关知识点: 试题来源: 解析 C A、1994年7月5日B、1994年10月1日 C、1995年1月1日D、1995年7月5日反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施。实施时间:《中华人民共和国劳动法》明确规定,该法自1995年1月1日起施行。这一时间点是劳动法正式生效的起始日期
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