摘要：说事业单位工资,那么一定先了解事业单位的岗位,因为不同事业单位岗位执行不同的工资标准。 事业单位工作人员包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,不同岗位设置不同级别,管理岗位......说事业单位工资,那么一定先了解事业单位的岗位,因为不同事业单位岗位执行不同的工资标准。 事业单位工作人员包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,不同岗位设置不同级别,管理岗位
(=｀′=)
转正定级时,聘用到一、二类艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的工作人员,其薪级工资可高定一级,聘用到三类艰苦边远地区工作的人员,其薪级工资可高定二级。
∪０∪
zhuan zheng ding ji shi , pin yong dao yi 、 er lei jian ku bian yuan di qu huo guo jia fu pin kai fa gong zuo zhong dian xian de gong zuo ren yuan , qi xin ji gong zi ke gao ding yi ji , pin yong dao san lei jian ku bian yuan di qu gong zuo de ren yuan , qi xin ji gong zi ke gao ding er ji 。 . . .
为了进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级定等有据可依,使员工与公司共同分享发展所带来的利益,特制定员工工资定级标准。 二、原则 1、员工薪资参照社会物价
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不是按照员工的技术能力规定工资标准。2、员工要提高工
ˇ０ˇ
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不是按照员工的技
∩ω∩
本文将围绕事业单位薪资等级的确定展开论述，以期为相关从业人员提供一定的参考。二、薪资等级确定的原则 公平性原则：薪资等级的确定应遵循公平、公正的原则，确保员工所获得的报酬
岗位工资与岗位级别是相对应的 管理类岗位和技术类岗位同一层次对应的岗位工资是一致的,比如管理九级,也就是科员的岗位工资是590元,相对应的技术岗位是专技十二级,也就是助理工程师
(1)初始定级和套改定级岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级,一般情况下,试用期满经考核合格员工就定在这个等级,根据考核结果可高定或低定1级;某些管理岗位员工在代理任职期间,
发表评论